一、年度報告

（一）公司基本情況

中文名稱：太重集團（大同）起重機有限公司

英文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡    稱：大同起重機

法定代表人：張逸

股東名稱：太原重型機械集團有限公司、山西歐科起重機有限公司

郵政編碼：037300

公司網址：http://www.tzcodt.com.cn/

電子郵箱：tzco123@163.com

注冊地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

辦公地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

經營范圍：特種設備制造；特種設備設計；特種設備安裝改造修理；道路貨物運輸（網絡貨運）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；電氣安裝服務；建設工程施工；國營貿易管理貨物的進出口。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：特種設備銷售；特種設備出租；物料搬運裝備制造；物料搬運裝備銷售；機械電氣設備制造；機械電氣設備銷售；金屬加工機械制造；金屬結構制造；金屬制品銷售；噴涂加工；防腐材料銷售；隔熱和隔音材料銷售；電線、電纜經營；機械零件、零部件銷售；保溫材料銷售；配電開關控制設備銷售；建筑材料銷售；機械設備銷售；齒輪及齒輪減、變速箱制造；齒輪及齒輪減、變速箱銷售；金屬廢料和碎屑加工處理；電子元器件零售；普通機械設備安裝服務；包裝材料及制品銷售；裝卸搬運；國際貨物運輸代理；信息技術咨詢服務；軟件開發(fā)。（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）

公司簡介：太重集團（大同）起重機有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元。公司位于大同市高新產業(yè)園區(qū)，具有重要區(qū)域優(yōu)勢，被山西省發(fā)展和改革委員會列為山西省重點工程，是大同"雙十"引領轉型尖端項目新型高科技工業(yè)引領項目之一，公司不僅能彌補現(xiàn)有市場產品設計制造標準不高的缺陷，滿足客戶對于起重機品質的需求，還能為搶占國內中小起重機市場份額及太重集團起重機全系列產業(yè)布局創(chuàng)造先機。

公司秉承“用戶至上、效益導向、以人為本、改革創(chuàng)新、對標一流”的企業(yè)核心價值觀，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，提升企業(yè)核心競爭力，推進公司高質量高速度發(fā)展，為用戶創(chuàng)造最具競爭力的產品。

公司認繳和實繳出資額、出資時間、出資方式:

股東：太原重型機械集團有限公司

認繳出資方式：貨幣，認繳出資額15300萬元，認繳出資比例占注冊資本總額的51％。實繳出資額15300萬元。

出資時間：2020年11月-2022年3月期間完成實繳。

股東：山西歐科起重機有限公司

認繳出資方式：貨幣及實物，認繳出資額14700萬元，認繳出資比例占注冊資本總額的49％。實繳出資額14700萬元。

出資時間：2020年11月-2022年3月期間完成實繳。

（二）主要財務數(shù)據(jù)

1.主要財務指標

單位：萬元

2.財務會計報告和審計報告摘要

經審計，財務報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了2023年12月31日的財務狀況以及2023年度的經營成果和現(xiàn)金流量。

（三）董事、高級管理人員的任職情況

（四）公司履行社會責任情況

1.公司責任

截至2023年12月公司員工264人，提供當?shù)鼐蜆I(yè)崗位240人，帶動經濟發(fā)展與就業(yè)。

2.安全責任

安全培訓：安環(huán)部舉辦各類培訓26期，培訓人數(shù)達800多人次（其中新員工入職安全教育培訓10期，全員安全培訓5期，一線員工安全培訓8期，班組長培訓3期），做到人人學習安全知識。

隱患排查：截止目前排查一般隱患312項，完成整改312項，組織實施了兩季度一次的“天車重點部位及重要項目”和“工件支墊、翻身吊裝”專項隱患排查活動，在專項排查中，共計發(fā)現(xiàn)隱患問題37項，完成整改37項，極大減少事故發(fā)生。

安全警示：目前制作安全警示標志180余塊。

環(huán)保方面：積極配合相關機構全面落實《環(huán)評報告書》的編制工作及《后期竣工驗收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設備的全面整改落實。嚴格落實國家新建改建擴建工程項目“三同時”的要求。

職業(yè)健康：按照集團公司要求，對新入職員工做到100%崗前體檢。積極響應集團公司開展的職業(yè)病防治法宣傳周活動。

應急演練：組織開展消防安全應急演練活動，提高了員工在突發(fā)事故后，自救互救能力和員工熟悉應急流程及現(xiàn)場處置能力。

5S管理：公司責成專人負責，規(guī)范擺放，做到現(xiàn)場定置管理。

3.未來展望

到2035年，將太重集團（大同）起重機有限公司培養(yǎng)成為全國中小起重機行業(yè)的標桿企業(yè)，國內高端智能起重機市場占有率第一，公司在核心技術競爭力、運營績效和綜合價值創(chuàng)造能力等方面具有國際一流競爭力。

（五）職工權益維護

1.合同執(zhí)行情況

（1）關于工作時間和休息休假執(zhí)行情況

結合行業(yè)特點，按照《勞動法》和《集體合同》有關條款約定，在國家法定節(jié)日依法安排輪休，保證管理人員及一線職工的帶薪休假制度。

（2）關于員工福利執(zhí)行情況

按照福利制度和薪酬制度執(zhí)行，免費為職工提供一日三餐及宿舍等。

2.培訓與成長

堅持人才強企戰(zhàn)略，打造核心管理團隊。深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，圍繞公司發(fā)展新需求，積極引進、培養(yǎng)專業(yè)技術人才；努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。

堅持發(fā)揮公司組織優(yōu)勢，圍繞公司發(fā)展目標，開展焊工技能大比武，電氣接線等各項勞動競賽，充分發(fā)揮勞動模范的引領示范帶頭作用，評選職能與一線班組的勞動模范，推進企業(yè)技術升級，切實提升公司生產經營技術整體水平。通過拔河比賽等活動，增強職工集體榮譽感，使主流意識形態(tài)的要求融入職工日常工作生活中，提升公司的執(zhí)行力和團隊凝聚力。

3.職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況

制定多種安全警示標志牌，易燃、易爆和有毒有害物品分類存放、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區(qū)保持整潔，干凈，工作環(huán)境舒心。

（六）履職待遇、業(yè)務支出情況

公司領導未配置公務用車，不存在公務用車使用、維修等情況。公司嚴格落實全面從嚴治黨責任，通訊、業(yè)務招待、差旅、國（境）外考察培訓費用等嚴格按照公司《業(yè)務招待費管理規(guī)定》《差旅費管理辦法》等制度執(zhí)行。

太重集團（大同）起重機有限公司

                        2024年5月24日