一、年度報告

（一）公司基本情況

中文名稱：太重集團(tuán)（大同）起重機(jī)有限公司

英文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡    稱：大同起重機(jī)

法定代表人：張自發(fā)

郵政編碼：037300

注冊地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

辦公地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

經(jīng)營范圍：單、雙梁、橋式、門式起重機(jī)（含防爆、冶金起重機(jī)）、懸臂機(jī)、電動平車、鋼絲繩電動葫蘆及其零部件的設(shè)計(jì)、制造、銷售、運(yùn)輸、安裝、維修、租賃；減速機(jī)、電機(jī)、電線電纜、吊具的研發(fā)、制造、銷售、運(yùn)輸；機(jī)加工、鍛打（涉及許可經(jīng)營項(xiàng)目的憑許可證核準(zhǔn)的范圍經(jīng)營）；經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機(jī)械設(shè)備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品及技術(shù)除外）。

公司簡介：太重集團(tuán)（大同）起重機(jī)有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元，其中：太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司以現(xiàn)金出資15300萬元，占注冊資本總額的51％，山西歐科起重機(jī)有限公司以現(xiàn)金及實(shí)物資產(chǎn)出資14700萬元，占注冊資本總額的49％。公司位于大同市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，具有重要區(qū)域優(yōu)勢，被山西省發(fā)展和改革委員會列為山西省重點(diǎn)工程，是大同"雙十"引領(lǐng)轉(zhuǎn)型尖端項(xiàng)目新型高科技工業(yè)引領(lǐng)項(xiàng)目之一，公司不僅能彌補(bǔ)現(xiàn)有市場產(chǎn)品設(shè)計(jì)制造標(biāo)準(zhǔn)不高的缺陷，滿足客戶對于起重機(jī)品質(zhì)的需求，還能為搶占國內(nèi)中小起重機(jī)市場份額及太重集團(tuán)起重機(jī)全系列產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng)造先機(jī)。

公司秉承“用戶至上、效益導(dǎo)向、以人為本、改革創(chuàng)新、對標(biāo)一流”的企業(yè)核心價值觀，以“精細(xì)化、國際化、高端化、智慧化”為方向，以“國有體制下靈活的民營機(jī)制”，提升企業(yè)核心競爭力，以“禮”為內(nèi)涵，做一個受人尊敬的企業(yè)，推進(jìn)公司高質(zhì)量高速度發(fā)展，為用戶創(chuàng)造最具競爭力的產(chǎn)品。

（二）主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

（1）2022年資產(chǎn)負(fù)債情況

（2）2022年度收入利潤情況

2.財(cái)務(wù)會計(jì)報告和審計(jì)報告摘要

財(cái)務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定編制，公允反映了2022年12月31日的財(cái)務(wù)狀況以及2022年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

（三）董事、高級管理人員的任職情況

（四）公司履行社會責(zé)任情況

1.公司責(zé)任

截至2021年12月公司員工390人，提供當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)崗位346人，帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展與就業(yè)。

2.安全責(zé)任

安全培訓(xùn)：緊跟公司發(fā)展步伐，目前舉辦各類培訓(xùn)29期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)643人次（其中新員工入職安全教育培訓(xùn)26期，全員安全培訓(xùn)2期，班組長培訓(xùn)1期），做到應(yīng)培盡培。

隱患排查：截止目前排查一般隱患280項(xiàng)，完成整改280項(xiàng)，組織實(shí)施了了兩次“天車重點(diǎn)部位及重要項(xiàng)目”和“工件支墊、翻身吊裝”專項(xiàng)隱患排查活動，在專項(xiàng)排查中，共計(jì)發(fā)現(xiàn)隱患問題43項(xiàng)，完成整改42項(xiàng)，一項(xiàng)持續(xù)整改，極大減少事故發(fā)生。

安全警示：目前制作安全警示標(biāo)志200余塊。

環(huán)保方面：積極配合相關(guān)機(jī)構(gòu)全面落實(shí)《環(huán)評報告書》的編制工作及《后期竣工驗(yàn)收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設(shè)備的全面整改落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)國家新建改建擴(kuò)建工程項(xiàng)目“三同時”的要求。

職業(yè)健康：按照集團(tuán)公司要求，對新入職員工做到100%崗前體檢。

應(yīng)急演練：組織開展消防安全應(yīng)急演練活動及機(jī)械傷害應(yīng)急演練活動，提高了員工在突發(fā)機(jī)械傷害事故后，自救互救能力和員工熟悉應(yīng)急流程及現(xiàn)場處置能力。

5S管理：公司責(zé)成專人負(fù)責(zé)，規(guī)范擺放，做到現(xiàn)場定置管理。

3.未來展望

到2035年，將太重集團(tuán)（大同）起重機(jī)有限公司培養(yǎng)成為全國中小起重機(jī)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，國內(nèi)高端智能起重機(jī)市場占有率第一，公司在核心技術(shù)競爭力、運(yùn)營績效和綜合價值創(chuàng)造能力等方面具有國際一流競爭力。

（五）職工權(quán)益維護(hù)

1.合同執(zhí)行情況

（1）關(guān)于工作時間和休息休假執(zhí)行情況

結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，在國家法定節(jié)日依法安排輪休，保證管理人員及一線職工的帶薪休假制度。

（2）關(guān)于員工福利執(zhí)行情況

公司免費(fèi)為職工提供一日三餐及宿舍。

2.培訓(xùn)與成長

堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，打造核心管理團(tuán)隊(duì)。深入實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，圍繞公司發(fā)展新需求，積極引進(jìn)、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才；努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

堅(jiān)持發(fā)揮公司組織優(yōu)勢，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，開展焊工技能大比武，電氣接線等各項(xiàng)勞動競賽，充分發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)示范帶頭作用，評選職能與一線班組的勞動模范，推進(jìn)企業(yè)技術(shù)升級，切實(shí)提升公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)整體水平。通過拔河比賽等活動，增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感，使主流意識形態(tài)的要求融入職工日常工作生活中，提升公司的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

3.職工勞動、安全、衛(wèi)生保護(hù)情況

一線正式員工每年體檢1次，特種作業(yè)人員定期體檢。

制定多種安全警示標(biāo)志牌，易燃、易爆和有毒有害物品分類存放、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區(qū)保持整潔，干凈，工作環(huán)境舒心。

（六）履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況

公司未給個人配備公務(wù)用車，不存在公務(wù)用車使用、維修等情況。公司嚴(yán)格落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察培訓(xùn)費(fèi)用等嚴(yán)格按照公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》《差旅費(fèi)管理辦法》等制度執(zhí)行。

太重集團(tuán)（大同）起重機(jī)有限公司

                        2023年5月29日